Quelles sont les principales caractéristiques d’une culture d’entreprise qui favorise l’innovation? Et celles qui inhibent l’innovation?
Selon un colloque qui a planché sur le sujet (aux Etats-Unis) les huit facteurs clés sont, dans l’ordre d’importance:
- La communication interne – Surmonter les réticences.
- Admettre le droit à l’échec et éliminer la culture du blâme.
- Permettre à quiconque de remettre en question quoi que ce soit.
- Le développement d’une attitude positive face au changement – surmonter la peur et la complaisance.
- Le développement d’une attitude positive pour la gestion des risques.
- Encourager les personnes à essayer de nouvelles voies même sans approbation explicite.
- Accueillir les idées venues de l’extérieur – refuser le prétexte du «pas inventé ici».
- Encourager les idées nouvelles.
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